Przejdź do głównego menu Przejdź do treści

Ustawienia cookies

Korzystamy z plików cookies, instalowanych na Twoim urządzeniu w celu realizacji pełnej funkcjonalności oraz do gromadzenia anonimowych danych analitycznych. Więcej dowiesz się z polityki prywatności oraz RODO.

Te pliki cookies są konieczne do prawidłowego działania serwisu, dlatego też nie można ich wyłączyć z tego poziomu. W ustawieniach przeglądarki możliwe jest ich wyłączenie, co może zakłócić prawidłowe działanie serwisu.

Te pliki cookies mają na celu uzyskanie przez administratora serwisu wiedzy na temat ruchu na stronie. Zbieranie danych odbywa się anonimowo.

logo BIP - powrót do strony głównej BIP UM
  •  
flaga Ukrainy
Zostało uruchomione konto bankowe „Pomoc dla uchodźców z Ukrainy”: 65 1020 4795 0000 9802 0478 9378. Jako odbiorcę przelewu należy wskazać: Gmina Miasto Szczecin, adres: plac Armii Krajowej 1, 70-456 Szczecin. Tytuł przelewu: „Cel darowizny: pomoc dla uchodźców z Ukrainy”.

Kontrole przeprowadzone przez WKiAW w 2009 roku

Nr kontroli: P/37/09

Stan realizacji zaleceń pokontrolnych, ujętych w wystąpieniu pokontrolnym z dnia 7 lipca 2008 r., po kontroli P/9/08, przeprowadzonej przez WKiAW.

Młodzieżowy Ośrodek Wychowawczy im. Janusza Korczaka, ul. Kamienna 22 w Szczecinie

Wyniki kontroli: INFORMACJE - USTALENIA

Wydział Kontroli i Audytu Wewnętrznego Urzędu Miasta Szczecin, w dniach:
od 27 do 30 października 2009 r. przeprowadził kontrolę w Młodzieżowym Ośrodku Wychowawczym im. Janusza Korczaka ul. Kamienna 22, 71-883 Szczecin, zwanym w dalszej treści MOW, w zakresie stanu realizacji zaleceń pokontrolnych, ujętych w wystąpieniu pokontrolnym znak: WKiAW/II/MM/0914/ 344 /08 z dnia 7 lipca 2008 r. dotyczącym kontroli P/9/08, z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.
Wyniki kontroli przedstawione zostały w protokole kontroli P/37/09 podpisanym w dniu 30 października 2009 r. Ocena zawarta została w wystąpieniu pokontrolnym z dnia 17 listopada 2009 r.
W wystąpieniu pokontrolnym z dnia 7 lipca 2008 r. Prezydent Miasta Szczecin zalecił:
1. Uzupełnienie wykazu prac szczególnie uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia kobiet.
W toku kontroli stwierdzono, że w „wykazie prac wzbronionych kobietom”, stanowiącym integralną część Regulaminu pracy MOW, nadal nie ujęto dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią, prac w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi, określonymi w rozdziale VII Załącznika do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz.U. Nr 114, poz. 545 ze zm.).
Stwierdzono ponadto, że znajdujący się w zakładowym regulaminie pracy zapis dotyczący zakazu zatrudniania kobiet „przy pracach w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące (...)” był rozbieżny z zapisami rozdziału V ust. 1 pkt 3
i ust. 2 Załącznika do ww. rozporządzenia, wg których zakaz wykonywania prac w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące dotyczy wyłącznie kobiet w ciąży oraz kobiet karmiących piersią.
2. Dokonanie oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy, na których taka ocena nie została dokonana.
3. Uwzględnienie w ocenie ryzyka zawodowego wszystkich czynników środowiska pracy występujących przy wykonywanych pracach.
4. Ustalenie w regulaminie pracy sposobu informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą.
Z przedstawionej do kontroli dokumentacji wynikało, że na wszystkich stanowiskach pracy została dokonana ocena ryzyka zawodowego, w tym na stanowisku nauczyciela informatyki. Na stanowisku tym zatrudniony był jeden pracownik, którego w dniu 06.08.2008 r. poinformowano o ryzyku zawodowym, który wiąże się z wykonywaną pracą oraz zasadach ochrony przed zagrożeniami.
Stwierdzono natomiast, że w dokumentacji ww. oceny ryzyka zawodowego brak było opisu ocenianego stanowiska, wyszczególnienia stosowanych maszyn, narzędzi i materiałów; wykonywanych zadań, co było niezgodne z zapisem § 39a
ust. 3 pkt 1 lit. a i b rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (j.t. Dz.U. z 2003 r., Nr 169, poz.1650 ze zm.), wg którego pracodawca prowadzi dokumentację oceny ryzyka zawodowego oraz zastosowanych niezbędnych środków profilaktycznych. Dokument potwierdzający dokonanie oceny ryzyka zawodowego powinien uwzględniać w szczególności: opis ocenianego stanowiska pracy, w tym wyszczególnienie: stosowanych maszyn, narzędzi i materiałów, wykonywanych zadań.
W dokumentacji oceny ryzyka zawodowego, dla poszczególnych stanowisk pracy, uwzględniono wszystkie czynniki występujące przy wykonywanych pracach, w tym:
- na stanowisku palacza uzupełniono dokumentację oceny o zagrożenia związane z oddziaływaniem pyłów przemysłowych, szkodliwych czynników chemicznych,
- na stanowisku sprzątaczki uzupełniono dokumentację o zagrożenia związane z oddziaływaniem szkodliwych preparatów chemicznych.
Do zakładowego Regulaminu pracy wprowadzono zapis dotyczący sposobu informowania pracowników o ryzyku zawodowym. Zgodnie z zapisem pracownicy byli informowani o ryzyku zawodowym podczas szkolenia wstępnego „instruktaż stanowiskowy” oraz na szkoleniach okresowym z zakresu bhp.
5. Opracowanie zasad przydzielania, gospodarowania i ewidencjonowania środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego.
6. Ustalenie w regulaminie pracy wyposażenia pracowników w odzież i obuwie robocze oraz w środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej.
Zarządzeniem wewnętrznym nr 101/08 z dnia 06.08.2008 r., stanowiącym Załącznik do Regulaminu pracy MOW, uregulowano kompleksowo zasady przydzielania, gospodarowania i ewidencjonowania środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego.
7. Opracowanie zasad prowadzenia szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
8. Poddanie szkoleniom z zakresu bhp wszystkich pracowników nie posiadających aktualnych zaświadczeń o ich ukończeniu.
Kontrolująca nie wniosła uwag do realizacji ww. zaleceń. Do kontroli przedłożono opracowane zasady prowadzenia szkoleń w dziedzinie bhp. Zasady prowadzenia szkoleń skonsultowano z przedstawicielem pracowników, o czym świadczył podpis na dokumencie.
Stwierdzono ponadto, że wszyscy pracownicy MOW posiadali aktualne szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
9. Zawarcie umowy na badania wstępne, okresowe i kontrolne pracowników.
Do kontroli przedłożono Umowę nr 184/W/2008 zawartą w dniu 05.08.2008 r. zawartą pomiędzy: Porta Medyk Sp. z o.o. z siedzibą w Szczecinie przy ul. Dubois 27, prowadzącą Niepubliczny Stoczniowy Zakład Opieki Zdrowotnej,
a Młodzieżowym Ośrodkiem Wychowawczym im. Janusza Korczaka ul. Kamienna 22, 71-883 Szczecin. Umowa została zawarta na okres od 06.08.2008 r. do 05.08.2010 r. W ramach umowy Wykonawca zobowiązał się do wykonywania badań wstępnych, okresowych i kontrolnych z zakresu profilaktycznej ochrony zdrowia nad pracownikami.
10. Przeprowadzenie badań i pomiarów czynników szkodliwych występujących w placówce.
W dniu 09.10.2008 r. zlecono Powiatowej Stacji Sanitarno-Epidemiologicznej w Szczecinie wykonanie badań i pomiarów w zakresie wskazanym w wystąpieniu pokontrolnym WKiAW/II/MM/0914/344/08 z dnia 07.07.2008 r.
W wyniku badań i pomiarów nie stwierdzono przekroczeń wartości najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń badanych czynników szkodliwych w środowisku pracy.
Na podstawie uzyskanych wyników, pracodawca prowadził rejestr czynników szkodliwych dla zdrowia występujących na stanowiskach pracy oraz karty badań i pomiarów tych czynników.
11. Wystąpienie do jednostki merytorycznej o zapewnienie w budżecie środków finansowych na niezbędne remonty i modernizacje związane z utrzymaniem obiektów budowlanych oraz zapewnieniem bezpiecznych warunków pracy
i nauki.
Z dokumentacji przedłożonej do kontroli oraz ustnych wyjaśnień pracodawcy wynikało, że zwracał się wielokrotnie do jednostki nadrzędnej z prośbą o wyasygnowanie środków finansowych na niezbędne remonty i modernizacje, w tym szczególnie remont kotłowni opalanej na paliwo stałe.
W okresie od czerwca 2008 r. do dnia kontroli w placówce częściowo wymieniono okna, zlikwidowano azbest nad oknami w części stropodachu sali gimnastycznej oraz przeprowadzono remont komina kotłowni.
12. Dostarczanie Dyrektorowi WKiAW kopii dokumentacji przekazanej przez organy kontroli zewnętrznej.
W okresie objętym kontrolą pracodawca nie otrzymał od państwowych organów kontroli nad warunkami pracy, żadnych wystąpień, nakazów, decyzji dotyczących działalności MOW.
Prezydent Miasta Szczecin zalecił Dyrektorowi MOW:
1. Dostosowanie wykazu prac szczególnie uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia kobiet do obowiązujących przepisów.
2. Uzupełnienie dokumentacji oceny ryzyka zawodowego o niezbędne elementy.


 


udostępnił: Wydział Kontroli i Audytu Wewnętrznego, wytworzono: 2009/12/18, odpowiedzialny/a: Janusz Kwidziński, wprowadził/a: Janusz Kwidziński, dnia: 2009/12/18 13:02:24
Historia zmian:
Wprowadził Data modyfikacji Rodzaj modyfikacji
Janusz Kwidziński 2009/12/18 13:02:24 nowa pozycja