załącznik Nr 4 do procedury naboru
na wolne kierownicze stanowiska
urzędnicze – kierowników miejskich 
jednostek organizacyjnych

Regulamin pracy komisji ds. naboru na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze                - kierownika miejskiej jednostki organizacyjnej

Celem regulaminu jest ustalenie zasad, metod i technik naboru na kierownicze stanowisko urzędnicze – kierownika miejskiej jednostki organizacyjnej w oparciu 
o otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowisko pracy.

Rozdział 1

Komisja ds. naboru

§ 1 .1. W celu przeprowadzenia czynności związanych z naborem na dane stanowisko Prezydent Miasta ustala skład komisji ds. naboru, zwanej dalej „Komisją”, zgodnie z § 3 pkt 3 procedury.
2. Pracownik ds. kadr pełni funkcję sekretarza komisji i nie bierze udziału                           w głosowaniu.
3. W skład komisji nie mogą być powołane osoby wymienione w art. 26 ustawy                 o pracownikach samorządowych.
4. Do zadań komisji należy przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatami spełniającymi wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze na dane stanowisko.
5. Komisja prowadzi postępowanie, jeżeli w posiedzeniu bierze udział co najmniej 2/3 członków komisji.
6. Komisja działa do czasu zatrudnienia wybranego kandydata albo zakończenia procedury naboru, w przypadku gdy w jego wyniku nie doszło do zatrudnienia żadnego kandydata.

Rozdział 2

Rozmowa kwalifikacyjna

§ 2. Rozmowa kwalifikacyjna:
1) celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawiązanie bezpośredniego kontaktu                  z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w ofercie,
2) podczas rozmowy kwalifikacyjnej ocenia się:
a) predyspozycje i umiejętności kandydata gwarantujące prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków,
b) wiedzę na temat miejskiej jednostki organizacyjnej, w której ubiega się                            o stanowisko oraz znajomości przepisów niezbędnych do wykonywania pracy na danym stanowisku,
c) cele zawodowe kandydata,
3) każdy członek komisji w wyniku przeprowadzonej rozmowy kwalifikacyjnej przydziela kandydatowi punkty w skali od 0 do 10,
4) po przeprowadzonej rozmowie kwalifikacyjnej komisja wybiera kandydata, który uzyskał najwyższą liczbę punktów z rozmowy kwalifikacyjnej.

Rozdział 3

Sporządzenie protokołu

§ 3. 1. Po zakończeniu procedury naboru sekretarz komisji sporządza protokół.
2. Protokół zawiera elementy wymienione w art. 14 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych.